法国巴黎-在高级时装周期间，伊姆兰会见了萨米拉·纳斯尔，他们有充分的理由庆祝。在流感大流行期间的全球封锁中，萨米拉成为第一位执掌大流行的有色人种女性哈珀集市在美国杂志154年的历史中。
然而，在喜悦中，也有关于种族主义和时尚归属感的激烈反思。萨米拉解释说，她致力于利用自己的影响力提升被边缘化的声音。
“这个角色不是关于‘我’。而是关于‘我们’。是关于我可以聚集在一起的社区，分享这个平台，提升这些声音，让他们和我一起。所以是关于‘我们’。但我相信我们都有责任。你走出这扇门，我们每个人都有责任回顾……还有收起你的手，拉一个人进来。”
这激发了伊姆兰的个人旅程，伊姆兰是一位印度裔伊斯梅尔穆斯林，有东非血统，他自己也曾是时尚界的局外人。他开始探索一个关键问题：“一个建立在排他性基础上的企业如何向所有人敞开大门？
回到伦敦后，他赶上了西奈德·伯克，她拒绝被排斥在外，尽管时尚界在欢迎残疾人方面的记录不佳。西奈德和伊姆兰回顾了她从2017年BoF VOICES开始的时尚之旅，当时她与时尚界的创意和商业领袖接洽，呼吁他们采取根深蒂固的行为。现在，她建议ses引领奢侈品品牌的常识：什么企业会故意忽视世界15%人口的集体消费能力？
西奈德透露，近年来她的追求发生了变化。除了希望看到包容性的产品，她还希望时装公司从雇佣谁和如何雇佣开始。“五年前，如果你问我成功是什么，我会说衣服的供应。我的视野开阔了。我真的认为产品的供应很重要，但我认为更重要的是我们在这些公司雇用残疾人。”
伊姆兰和西奈德前往会见琼·萨邦和杰米·吉尔，他们在乔治·弗洛伊德被谋杀后的黑人生活事件抗议活动中被任命为英国时装协会的非执行董事。June，一家著名的英国电视广播公司和Roksanda首席执行官Jamie报告说，时尚背后确实缺乏多样性，并就如何欢迎各种背景的人向行业领袖提供指导。
June说：“首先要做的是与组织中最被剥夺权利的群体联系起来，询问他们对组织的体验。这将告诉你有关组织文化的一切。”。
“我们必须在视觉上做一些我们欢迎的事情，”杰米补充道，“从运营方面，[我们需要展示]作为一家时尚企业的运营总监是什么样的……我认为我们确实需要作为一个集体来努力。”
当西奈德拒绝接受不同的对待时，事情发生了令人不安的转变，这导致她自己面对按照自己形象制作的人体模特感到不安。她发现这一过程令人不安，因为她的体型与北伦敦工厂的所有其他人都大不相同，然后胜利地得出结论，我们都有空间。
“我的人体模型是我的合成体。我的肿块。我的凸起，我的曲线……当我第一次亲眼看到人体模型时，我对它感到非常不安，因为它看起来不像我见过的任何一个人体模型……但我对自己并不感到不舒服。是这个世界让我觉得我不符合其他任何东西。事实上，这就是我斯科姆波特证明了这一点的重要性。”
伊姆兰的旅程引发了对表象的深刻反思。但核心问题的答案是明确的——归属感是好生意。
“Imran Amed的BoF秀”，这是一个沉浸式视频系列，在彭博社Quicktake上播放，于纽约时间周四晚上9点播出，可供下载按需观看.
探索第一个这里有六集请继续关注每两周一集的发布。
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